Wil je jezelf of je medewerkers verder ontwikkelen, maar weet je niet hoe?
Het luik "Begeleiding in de kinderopvang" geeft je verschillende instrumenten om de talenten, de competenties die aanwezig zijn bij jezelf of bij je medewerkers in kaart te brengen en (verder) te ontwikkelen.
Je start met het opstellen van een functieprofiel. Hiervoor zal je o.a. gebruikmaken van het Gedragscompetentiewoordenboek, een Beslissingsboom en Competentiekaartjes.
Nadat het functieprofiel is opgesteld en je dus weet over welke gedragscompetenties iemand moet beschikken om deze functie uit te voeren, ga je over tot de volgende stap: het in kaart brengen van de talenten van de medewerker die deze functie uitoefent. Dit gebeurt aan de hand van de Talentenzoeker die de sterktes en zwaktes van de medewerker aangeeft.
Om de competenties van deze medewerker verder te ontwikkelen zal je samen met de medewerker een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (ook wel P.O.P. genoemd) opstellen. Via oefeningen en tips kan de medewerker zijn zwakke punten verbeteren en zijn sterke punten nog versterken.
Meer weten?
- Meer informatie over de inhoud van dit instrument
- Een overzicht van de aangeboden instrumenten
- Wat houdt een begeleidingstraject precies in?
- Druk je eigen gedragscompetentiewoordenboek af .
Toegang
Wil je toegang tot de verschillende documenten, dan moet je je eerst registreren.
