deskundige Loopbaanbegeleiding & Vorming

Het Limburgse provinciebestuur wil een onmisbare en impactvolle schakel zijn tussen het lokale en het regionale niveau. Het wil het verschil maken op die domeinen waarvoor het Vlaamse niveau te veraf staat, en het gemeentelijke niveau de schaal mist.

Inhoud van de functie

• Je begeleidt nieuwe medewerkers, leidinggevenden, meters en peters tijdens de inwerkingsperiode.
• Je informeert medewerkers en leidinggevenden over alle aspecten van de feedbackcyslus en het bijsturingstraject.
• Je onderzoekt de noodzaak en de relevantie van vormings-, coachings- en begeleidingsvragen.
• Je toetst de vormingsaanvragen aan de vastgestelde vormingsbehoeften, de planning en de beschikbare middelen en overlegt daarover indien nodig met de leidinggevende en het personeelslid.
• Je initieert nieuwe en eigentijdse vormingsinitiatieven. 

Een gedetailleerd overzicht van het functiedoel, de resultaatsgebieden en de competenties vind je in de functiebeschrijving.

Je profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma.
  • Schoolverlater: je hebt je diploma behaald op het moment van indiensttreding.
  • Buitenlands diploma: vraag je attest van gelijkwaardigheid aan via naricvlaanderen.be.
• Troeven voor deze functie zijn:
  • goede kennis van de nieuwste inzichten op vlak van HRM
  • ervaring met loopbaanbegeleiding en/of vorming
  • goed kunnen omgaan met software tools van HRM.

Aanbod

• Voltijdse, contractuele aanstelling met een contract van onbepaalde duur
• Bruto maandsalaris van minimum 3.059,65 en maximum 5.155,42 euro
• Interessante verlofregeling (35 dagen en vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar)
• Flexibele werktijden tussen 7 uur en 19 uur met mogelijkheden tot thuiswerk
• Mogelijkheden om jezelf te ontplooien
• Extralegale voordelen: fietsvergoeding, maaltijdcheques van 8 euro, gratis hospitalisatieverzekering (voordelig aansluitingstarief voor gezinsleden), aanvullende pensioenregeling en een Bokrijkabonnement voor jou en je gezinsleden.

Selectieprocedure en informatie

De selectieprocedure bestaat uit: 

• een cv-screening bij meer dan 20 geldige kandidaturen
• een schriftelijke proef met rollenspel op 16 en 17 september 2026 (Provinciehuis)
• een mondelinge proef op 9 oktober 2026 (Provinciehuis). 

De kandidaten moeten 50 % behalen op de schriftelijke proef en het rollenspel en 50 % op de mondelinge proef. Verder moet de kandidaat in totaliteit 60 % verwerven om geschikt te worden bevonden voor de functie.

Wervingsreserve: voor deze functie leggen we een wervingsreserve aan met een lijst van geslaagden (in rangschikking) voor een periode van twee jaar. De wervingsreserve kan verlengd worden met periodes van één jaar, voor zover de maximale geldigheidsduur van vier jaar niet wordt overschreden. 

Jouw kandidatuur stellen

Solliciteer uiterlijk maandag 7 september 2026 via het online formulier. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Voeg bij je sollicitatie je motivatiebrief, je uitgebreide cv, een kopie van je diploma en eventueel je portfolio. Download ook het bijkomend sollicitatieformulier en voeg dit ingevuld bij jouw sollicitatiedossier. Zonder dit ingevuld document is jouw sollicitatie niet geldig. 

Nadat je gesolliciteerd hebt, ontvang je een bevestigingsmail. Heb je geen mail ontvangen? Neem dan contact op met vacatures@limburg.be, tel. 011 23 78 24. We raden je aan om ook je spamberichten te controleren voor verdere berichten in het kader van de procedure.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kun je terecht bij Rebecca Huysmans, diensthoofd Loopbaanbegeleiding & Vorming, rebecca.huysmans@limburg.be.  

Voor meer informatie over de selectieprocedure en de deelnemingsvoorwaarden, kun je terecht bij Ellen Wagemans via vacatures@limburg.be of tel. 011 23 78 39.

Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden, kun je terecht op de provincie Limburg als werkgever.