De provincie Limburg gebruikt cookies om jouw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.

Strikt noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om in de site te navigeren, of om te voorzien in door jou aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren van de functionaliteit van de website door het opslaan van jouw voorkeuren.
Prestatiecookies
Deze cookies helpen om de prestaties van de website te verbeteren, waardoor een betere gebruikerservaring ontstaat.
Online surfgedrag gebaseerde reclame cookies
Deze cookies worden gebruikt om op de gebruiker op maat gemaakte reclame en andere informatie te tonen.

Waaruit bestaat de sollicitatieprocedure?

Laatst aangepast maandag, 17 juni 2019, 15.12 u.

Je sollicitatie in vier stappen.

STAP 1

Je stuurt je sollicitatiebrief met cv (met postadresgegevens) en kopie van je diploma op naar het adres, dat je in elke advertentie terugvindt:

Vermeld in je brief of in de titel van je e-mail duidelijk voor welke functie je solliciteert.

De functievereisten staan steeds vermeld in de advertentie. Als je vooraf weet dat je niet voldoet aan de diplomavereisten of vereiste ervaring, dan solliciteer je best niet. Als je twijfelt, neem gerust contact op of stuur je kandidatuur op. We onderzoeken je toelaatbaarheid en informeren je daarover.

STAP 2

Als je toegelaten wordt tot de procedure, krijg je een uitnodiging met vermelding van het selectieprogramma. Vaak bestaat de selectieprocedure uit een schriftelijke en/of een praktische proef gevolgd door een mondelinge proef.

Het selectieprogramma wordt bij de start van de procedure vastgelegd door de deputatie. Soms worden in de selectieprocedure bijkomende proeven opgenomen (bv. een niveau-capaciteitstest of een assessment).

Elke proef is afgestemd op de competenties en inhoud van de functie. De voorbereiding van een proef is heel belangrijk. Er is nooit vooraf bepaalde "leerstof": uitgangspunt is de functiebeschrijving. Je kunt deze vinden als je klikt op de titel van de vacante functie. Je kunt de functiebeschrijving ook aanvragen via vacatures@limburg.be of via het telefoonnummer dat bij elke vacante functie wordt vermeld.

Voor meer informatie over de vacante functie kun je steeds bij de selectieverantwoordelijke van de vacature terecht: ook die contactgegevens worden bij elke advertentie vermeld.

STAP 3

Als je slaagt in de eerste proef word je toegelaten tot de tweede proef. Dit is meestal een mondelinge toetsing.

Tijdens deze mondelinge proef peilt de selectiecommissie, die minstens uit drie personen bestaat, naar andere competenties en inhouden als de eerste proef.
Ze peilt eveneens naar motivatie en een aantal gedragscompetenties.

De mondelinge proeven worden soms ervaren als pittig en confronterend. Doel van deze proef is een zicht te krijgen op hoe een kandidaat reageert in een aantal cruciale situaties waarmee hij/zij kan te maken krijgen in de echte werksituatie. 

STAP 4

Als je slaagt in de tweede proef en je haalt een goed eindresultaat, dan ben je geschikt voor de functie. De deputatie kiest uit de geschikte kandidaten de kandidaat die aangesteld wordt.

Slaag je niet voor een proef, dan wordt je hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht.

Ben je wel geslaagd, maar niet als eerste gerangschikt staat, wordt je, indien dit zo beslist is door de deputatie, opgenomen in de wervingsreserve.

Alle kandidaten krijgen een bericht na het beëindigen van hun selectieprocedure.

Contactgegevens dienst

Directie HRM
Universiteitslaan 1
3500 Hasselt

tel. 011 23 78 13
e-mail directiehrm@limburg.be

Openingsuren

Het Provinciehuis is elke werkdag geopend van 9 tot 12 u. en van 12.30 tot 17 u.

Het is aangeraden om eerst jouw contactpersoon telefonisch te contacteren. Omwille van de maatregelen rond Covid-19 (coronavirus) werken de provinciale medewerkers zo veel mogelijk van thuis uit.
Heb je een afspraak in het Provinciehuis, hou je aan de geldende maatregelen. Het dragen van een mondmasker is verplicht tijdens jouw bezoek aan het Provinciehuis, maar ook een goede handhygiëne en een afstand bewaren van elkaar van 1,5 meter is verplicht.

Alle personeel van deze afdeling